SPS School Leader Hiring Process

以下信息将帮助您了解正规的棋牌平台排行榜在招聘和留住最佳学校领导时使用的主要招聘流程.

In December, 正规的棋牌平台排行榜发布广告，招聘合格的校长候选人. 那些符合最低要求并通过严格的面对面面试的外部候选人被放入人才库. Current Seattle principals, assistant principals, 我们的有志校长学院的候选人将被自动分配到池中.

从那里，候选人有机会申请任何公开发布的学校职位. 人力资源组将个别学校的申请转交学校执行董事和学校董事, 谁审查每个站点的申请人，并邀请最佳候选人由基于站点的团队进行面试.

更多关于西雅图领导和学校领导池的信息

SPS School Leader Hiring Guidelines

以下是正规的棋牌平台排行榜在聘用校长时的指导原则: 

• 校长有最终的雇佣权，可以在任何时候任命或调动校长(或助理校长). 
• 根据我们与校长协会的集体谈判协议, 我们会考虑校长和副校长对水平或垂直运动的任何表达的愿望. 学校执行董事和安全正规的棋牌游戏平台排行审查这些申请，如果他们认为某个人是系统或建筑物需要的有力候选人，可以向督学提出建议. 
• 如果主管没有预约或调任，人力资源部门将发布该职位. 当这种情况发生时，一个由学校主任领导的招聘团队就会成立. The team, 根据申请人的材料和面试, 提出建议，并转呈总监. 校长拥有聘用决定的最终权力，可以接受或拒绝推荐的候选人. 
• Finally, 有时候，督学会推荐候选人以“临时”身份被聘用. 这通常发生在一个职位在特定日期前还没有被填补的时候, usually in mid to late August, 或者一个职位在学生学年开始后出现空缺.

Posting an Open Position

当有职位空缺时，人力资源部门就会发布招聘广告.

候选人可以通过人力资源职业页面访问和查看所有空缺职位.

学校的建设领导团队(BLT)有机会在广告中添加特定的语言，提供候选人在申请该学校时应该考虑的独特细节.

具体学校的主任将与BLT和PTA/PTO合作，制定一些可能在面试过程中使用的建筑特定问题.

Hiring Committee and Interviews

学校的主管会牵头组建一个招聘委员会，该委员会将面试那些从人力资源筛选过程中被提拔出来的候选人.

学校主管与BLT和PTSA/PTO领导一起确定团队中代表学校部分的成员. 处长亦会与中央办事处各部门合作，物色中央职员加入小组. 招聘团队将由以下成员组成: 

Elementary Schools

• 1名初级认证教师和社区成员(家长/监护人或社区成员)
• 1名中级教师和社区成员
• 1 specialist (SPED, ELL, PE, Art, etc.)
• 行政秘书或机密代表
• 2 .中办领导或大楼负责人
• 1-2 Directors of Schools

团队成员总数为9-10人.

Secondary Schools

• 3名核心教学认证教师(LA, SS，数学，科学)或2名核心和1名专家
• 3 parent/community reps
• 1名分类职员(优先考虑行政主任秘书)
• 1 instructional assistant
• 中心办公室领导或大楼校长二人，学校校长一至二人

一个团队总共有11或12名成员.

招聘团队的社区代表

HR encourages Directors of Schools, blt和家长组织也应该考虑在招聘团队中加入一个具有代表性的社区成员小组，这不仅反映了种族, ethnic, 学校的文化多样性也包括社会经济背景的多样性, sexual orientation, gender identity, etc.

还建议面试和其他招聘活动在允许工作父母/社区成员有机会参与的日期和时间进行.